O julgamento diz respeito a embargos de declaração apresentados pela Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos (CNTM). A entidade questiona pontos da decisão de setembro de 2024 que rejeitou embargos anteriores e manteve o entendimento contrário à “revisão da vida toda”
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O papel transformador da Inteligência Artificial no Recursos Humanos
Descubra como a IA está redefinindo as práticas de Recursos Humanos e moldando o local de trabalho do futuro.
Autor: Juliana MorattoFonte: Jornal ContábeisLink: https://www.contabeis.com.br/noticias/61580/a-revolucao-da-inteligencia-artificial-no-rh/
Com a ascensão do ChatGPT, uma plataforma de inteligência artificial que cativou mais de 100 milhões de usuários desde seu lançamento em novembro passado, surgem questionamentos sobre o papel do setor de Recursos Humanos (RH) no cenário atual.
Em tempos de IA, como desenvolver uma política de RH eficaz? Ainda é imprescindível a intervenção humana em questões como remuneração e avaliação de desempenho?
A implementação da IA no RH trouxe consigo uma série de desafios e oportunidades. Segundo especialistas, a IA está sendo adotada para automatizar tarefas repetitivas, permitindo que os profissionais de RH concentrem seu tempo em atividades estratégicas. Isso inclui a análise de dados complexos sobre o desempenho dos funcionários e a tomada de decisões informadas.
Com a crescente disponibilidade de chatbots e assistentes virtuais, a IA também está desempenhando um papel fundamental na interação com os funcionários, oferecendo suporte eficiente em questões rotineiras, como licenças e benefícios.
Embora a inteligência artificial, como o ChatGPT, seja amplamente adotada nas empresas, surgem incertezas sobre seus limites. Será que ameaça empregos ou apenas adiciona complexidade à rotina dos gestores de RH?
Alguns defendem que é hora de abraçar a IA para otimizar atividades como análise curricular, liberando tempo para tarefas mais estratégicas. Enquanto outros são mais reservados no uso da tecnologia.
Humanizando a IA no RH
Embora a IA traga eficiência, muitos se perguntam se ela ameaça empregos no setor de RH. Especialistas argumentam que, longe de substituir completamente os profissionais de RH, a IA está "humanizando" o setor. Ela permite que os profissionais foquem em interações humanas mais significativas, melhorando a experiência dos funcionários.
O caminho a seguir
A integração da IA no RH requer um equilíbrio cuidadoso entre tecnologia e cultura organizacional. Ter uma cultura sólida e alinhada com as expectativas dos funcionários é fundamental para o sucesso da transformação digital.
A tecnologia é uma aliada poderosa, mas o equilíbrio entre recursos humanos e inteligência artificial é fundamental para o sucesso das organizações no mundo digital.
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O trabalho remoto é uma realidade para profissionais de diferentes áreas e todos eles lidam frequentemente com informações sensíveis, o que pode representar um risco de cibersegurança por operarem fora da rede do escritório.
“Vamos seguir na premissa de organizar as contas públicas; estamos governando o país com muita responsabilidade fiscal’, disse o secretário-executivo da Fazenda
Notícias Estaduais
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Acesso ao microcrédito, orientação para microempresa e Micro Empreendedor Individual (MEI), cursos, orientação para o protocolo digital de processos de registro de empresas, e manutenção preventiva de equipamentos, fiscalização e legislação. Esses são alguns serviços que constam no convênio firmado entre o Governo do Estado e o Sebrae, nesta sexta-feira (28).
A Receita Federal notificará 1.070 contribuintes no Acre, Amazonas, Amapá, Roraima, Rondônia e Pará para explicar declarações de despesas de alto valor no Imposto de Renda. No Amazonas são 281 contribuintes. A Receita não informou os valores.
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Com automação de processos e aumento da eficiência, empresas contábeis ganham agilidade e reduzem custos, apontando para um futuro digitalizado no setor.
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